Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak, ha alkalmazottjai munkaidőben a közösségi oldalakon lógnak?
A számítógéppel és internet közelében dolgozó munkavállalók számára igen nagy kísértést jelent, hogy munkaidőben megnézzék az e-mailjeiket, profiljukat, privát üzeneteiket. Azonban Munka Törvénykönyve magában foglalja, hogy a munkavállalónak a munkaidejében a munkára alkalmas helyen, időben és állapotban rendelkezésre kell állnia a munkáltató által kijelölt munkát a munkáltató utasítása szerint elvégezze.
A notorikus felhasználók ebben az esetben arra hivatkoznak,hogy naponta 10-15 percet töltenek el a közösségi oldalakon munkaidőben, ám fogalmuk sincs ilyenkor az idő múlásáról. Természetesen más kategóriába tartozik az,ha egy munkavállaló a feladatra várakozás közben folytatja ezeket a tevékenységeit.
A közösségi médiának akkor is lehetnek káros hatásai, ha a munkavállaló nem munkaidejében használja azokat. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló akkor sem tabusíthat olyan magatartást, mely a munkavállalója hírnevét rontja, amikor már vége a munkaidejének.
A közösségi portálokon nem jeleníthet meg a munkavállaló olyan gondolatokat, melyek a munkáltatóját lejáratják, gazdasági és jogi érdekeit rontják. A munkavállalóknak tekintettel kell még lenniük a titokvédelmi szabályokra is, mely szerint bármiféle "üzleti titok" a tudomására jutott, köteles azt megőrizni. Illetve illetéktelen személyeknek információkat nem szivárogtathat ki.
Kapcsolódó cikkek: Mikor lehet munkaidőben lájkolni, hogy ne rúgják ki?
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése